公司突然调整员工班次，是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法调整班次的情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和班次。如果公司提前与员工进行了沟通，并达成了共识，那么这种班次的调整是合法的。
   • 基于合理经营需要：公司出于生产经营的合理需要，如应对市场变化、调整生产流程等，对员工班次进行适当调整，且调整后不降低员工的薪资待遇，不损害员工的合法权益，这种调整通常也被认定为合法。
   • 法定情形：在特定法定情形下，如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等，公司有权根据法律规定调整其工作岗位或班次。

2. 违法调整班次的情况：

   • 单方面擅自调整：如果公司未经与员工协商，单方面擅自调整班次，且这种调整违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么这种调整是违法的。
   • 违反劳动合同或法律法规：如果劳动合同或法律法规中明确规定了班次安排，而公司违反这些规定进行调整，同样构成违法。
   • 具有恶意或惩罚性：如果公司调整班次是出于恶意针对员工、逼迫员工离职等不正当目的，这种调整也是违法的。

法律建议：

• 面对公司突然调整班次的情况，员工应首先查看劳动合同及公司相关规章制度，确认调整是否合规。
• 如有疑虑，可与公司进行沟通协商，要求恢复原有班次或按法律规定给予相应补偿。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，公司突然调整员工班次是否违法，需结合具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。