关于“兼职工下班路上出意外要负责吗”这个问题，首先我们要明确兼职工与用人单位之间的法律关系以及工伤认定的相关条件。

一、兼职工与用人单位的法律关系

兼职工与用人单位之间可能形成两种关系：一是劳动关系，二是劳务关系。这主要取决于兼职工的工作性质、工作时间、报酬支付方式等因素。

1. 劳动关系：如果兼职工是以非全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系，那么他们在下班路上受到非本人主要责任的交通事故等伤害，是有可能被认定为工伤的。

2. 劳务关系：如果兼职工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。在这种情况下，兼职工下班路上出意外，一般按照过错原则处理。

二、不同法律关系下的责任承担

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 如果兼职工被认定为工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费、康复费、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未为兼职工缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。

2. 劳务关系下的责任承担：

   • 在劳务关系下，如果兼职工下班路上出意外，且用人单位存在过错（如提供的交通工具存在安全隐患等），那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 如果用人单位没有过错，那么通常不需要承担赔偿责任。但兼职工可以向造成意外的第三方主张侵权赔偿。

三、结论与建议

1. 结论：兼职工下班路上出意外是否要负责，主要取决于兼职工与用人单位之间的法律关系以及意外的具体情况。如果是劳动关系且符合工伤认定条件，那么用人单位需要承担工伤保险责任；如果是劳务关系，则通常按照过错原则处理。

2. 建议：

   • 兼职工应了解自己的法律关系，以便在发生意外时能够正确维护自己的权益。
   • 用人单位应完善安全管理制度，为兼职工提供必要的安全保障措施，以降低意外发生的风险。
   • 在发生意外后，双方应及时报警、收集证据，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。