同时入职工厂和工地，应确保不与任一用人单位的规章制度冲突，且不违反劳动法的相关规定。针对这一情况，具体分析如下：

一. 劳动关系的确认

1. 单一劳动关系：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，一个劳动者在同一时间内应与一个用人单位建立劳动关系。若你在工厂和工地的工作时间有重叠，且都建立了劳动关系，则可能涉及双重劳动关系的问题。
2. 双重劳动关系的风险：双重劳动关系可能带来的风险包括社保缴纳冲突、工伤认定困难、劳动权益保护不明等。因此，应谨慎处理。

二. 解决方案

1. 调整工作时间：与工厂和工地协商，确保你的工作时间不重叠，即在一个地方下班后再去另一个地方上班，以避免同时与两个用人单位存在劳动关系。
2. 明确劳动关系：若确实需要同时在两地工作，应与用人单位明确劳动关系，比如与一方签订劳动合同，与另一方签订劳务合同或兼职协议，以明确双方的权利和义务。
3. 遵守规章制度：确保你的工作行为不违反任一用人单位的规章制度，且符合劳动法的相关规定。

三. 注意事项

1. 社保缴纳：确认你的社保由哪个用人单位缴纳，避免重复缴纳或漏缴。
2. 劳动保护：了解并遵守两地的劳动保护规定，确保自身权益不受侵害。
3. 合同内容：无论是劳动合同还是劳务合同，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

我建议，在同时入职工厂和工地的情况下，应首先与两方用人单位明确工作时间、劳动关系及社保缴纳等问题，以避免潜在的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。