以后中国企业仍然可以加班，但需要遵守相关法律法规的规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班的合法性

1. 加班并非完全禁止：根据《劳动法》的相关规定，加班是允许的，但需要在保障劳动者身体健康的条件下，并经过与工会和劳动者协商后进行。这意味着，加班不是无限制的，而是需要在法律框架内进行。

二. 加班的限制与规定

1. 加班时间限制：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定确保了劳动者的休息权益不被过度剥夺。

2. 加班补偿：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

三. 加班的实际情况

• 在实际工作中，加班是常见的现象，尤其是在某些行业或工作阶段。然而，企业应当严格遵守法律法规，确保加班的合法性和合理性，避免过度加班对劳动者造成身心健康损害。

综上所述，以后中国企业仍然可以加班，但需要遵守《劳动法》关于加班时间、加班补偿等的相关规定。企业应当合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益，同时遵守法律法规，避免引发劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。