针对您提出的问题“医院签了合同不通知上班去哪问”，首先我要明确的是，一旦您与医院签订了劳动合同，医院就有义务按照合同约定的时间和地点通知您上班。如果医院未履行这一义务，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 直接联系医院人事部门：

   • 您可以首先尝试直接联系医院的人事部门，询问关于上班通知的具体情况。可能是医院在通知过程中出现了疏漏或延误，与人事部门沟通可以最直接地了解问题所在，并促使医院尽快安排您上班。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果医院人事部门未能给出满意的答复，或者您认为医院的行为违反了劳动法律、法规，您可以向所在地的区县级劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对医院遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权责令医院改正违法行为。

3. 准备必要的证据材料：

   • 在向劳动行政部门投诉之前，建议您准备好与医院签订的劳动合同、相关通讯记录（如短信、邮件等）以及其他能够证明医院未通知您上班的证据材料。这些证据将有助于劳动行政部门更好地了解您的情况，并作出相应的处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师（如您现在正在咨询的我），了解具体的法律程序和维权方式。

综上所述，面对医院签了合同不通知上班的情况，您可以通过直接联系医院人事部门、向劳动行政部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。