医院上班不签合同，这种行为主要涉及到未依法签订书面劳动合同的违法情形，可能产生以下法律后果和影响：
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果医院在员工入职后超过一个月仍未签订劳动合同，员工有权要求医院支付双倍工资作为赔偿。
劳动关系确认：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要员工实际上在医院工作，并接受医院的管理和指挥，从事医院安排的工作任务，那么员工与医院之间仍然存在事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，员工在发生工伤、工资拖欠等纠纷时，仍然可以依法维权。
社保缴纳义务：
- 医院作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。如果医院未与员工签订劳动合同，但员工实际上在医院工作，医院仍然需要为员工缴纳社保。否则，医院可能面临社保部门的处罚，并需要补缴社保费用及滞纳金。
劳动纠纷风险：
- 未签订劳动合同可能增加劳动纠纷的风险。在发生纠纷时，由于缺乏书面证据，双方可能难以就工作内容、工资待遇、工作时间等关键问题达成一致，从而增加纠纷解决的难度和成本。
针对这种情况，我给出以下建议：
员工方面：
- 如果员工在医院工作但未签订劳动合同，建议员工保留好与医院存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 员工可以与医院协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果医院拒绝签订，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
医院方面：
- 医院作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅是医院的法定义务，也是维护医院正常运营和员工权益的重要保障。
- 如果医院确实存在未签订劳动合同的情况，建议医院尽快与员工补签合同，并补缴社保费用，以避免不必要的法律风险和纠纷。
总之，医院上班不签合同是一种违法行为，可能产生双倍工资赔偿、劳动关系确认、社保缴纳义务以及劳动纠纷风险等法律后果。因此，无论是员工还是医院，都应当重视劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。