第三次不签无固定期合同的赔偿问题，结论是可以主张获得赔偿。具体来说：

1. 赔偿的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者不存在法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度等），续订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位在第三次续订合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 赔偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 有观点认为，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作一年支付两个月工资，但这并非普遍适用的标准，具体需根据案件情况和法院裁决来确定。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在面临用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，不仅可以主张经济补偿，还可以根据法律规定要求用人单位承担其他相应的法律责任。
   • 劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。

综上所述，如果用人单位在第三次续订合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿的具体数额和计算方式可能因案件情况和法院裁决而有所不同。如果你面临类似问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。