企业因自身原因停产并降低员工工资，这一行为是否合法，需依据具体情况判断。
合法情况：
- 根据《劳动合同法》第四十一条及《工资支付暂行规定》第十二条，当企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员或停工停产时，若劳动者在停工停产期间提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理，如支付生活费或按一定比例发放基本工资。在这种情况下，企业因经营困难而停产，并依据上述规定调整员工薪酬，是合法的。
违法情况：
- 如果企业未经与员工协商，或未按照法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等）就单方面降低员工工资，则可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同的相关规定。此时，企业降薪行为可能被视为违法。
- 即便企业停产，也不能随意降低员工工资，而应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保员工权益不受侵害。
建议：
- 对于企业而言，在停产并考虑降低员工工资前，应充分了解相关法律法规，确保降薪行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，争取员工的理解和支持。
- 对于员工而言，若企业未经协商或未按照法定程序就单方面降低工资，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照劳动合同约定支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，企业因自身原因停产并降低员工工资是否合法，需根据具体情况判断。企业应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性；员工也应了解自身权益，必要时采取合法途径维护自身权益。