关于“医务人员因为工作得了抑郁症医院是否有责任”这个问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 一般情况下的责任判定：

   • 抑郁症属于一种精神疾病，其成因复杂，可能涉及个人体质、工作环境、生活压力等多种因素。
   • 在一般情况下，如果医务人员因工作压力、工作环境等因素导致抑郁症，且医院未能提供合理的劳动保护、工作环境或必要的心理支持，那么医院可能需承担一定的责任。但这需要具体根据医务人员的抑郁症状与工作之间的因果关系、医院的过错程度等因素进行综合判断。

2. 特殊情况下的责任判定：

   • 如果医务人员本身就有抑郁症病史，或者抑郁症的发作主要与个人体质、遗传因素等非工作因素相关，那么医院在此情况下可能不承担责任。
   • 另外，如果医院已经提供了合理的劳动保护、工作环境，并进行了必要的心理关怀，但医务人员仍然因工作得了抑郁症，那么医院也可能不承担责任，因为医院已经尽到了应尽的义务。

3. 法律建议：

   • 对于医务人员而言，如果认为自己的抑郁症与工作有关，且医院存在过错，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议医务人员收集相关证据，如工作记录、医疗诊断报告、心理评估报告等，以证明自己的抑郁症状与工作之间的因果关系以及医院的过错程度。

4. 总结：

   • 医务人员因工作得抑郁症，医院是否有责任，需要根据具体情况进行判断。这涉及医务人员的抑郁症状与工作之间的因果关系、医院的过错程度以及是否尽到了应尽的义务等多个因素。
   • 因此，在处理此类问题时，建议医务人员咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。