没签合同的工资被辞退了，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得双倍工资的赔偿。具体来说，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 证据是维权的关键，您需要收集能证明劳动关系及工资待遇的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试通过直接沟通或发送书面通知要求支付工资，明确指出已形成事实劳动关系及工资权益。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带身份证、证据材料、投诉书前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队将调查核实，并可能责令用人单位支付工资及赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明相关信息和诉求。仲裁委员会将受理申请，开庭审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

6. 关于双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

综上所述，虽然您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能证明劳动关系的存在，就有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得双倍工资的赔偿。在维权过程中，请务必保持理性、平和的态度，并依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。