合同到期多待两个月，工资应当按照原劳动合同约定的标准支付。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，工资应按照原劳动合同约定的标准支付。

2. 工资支付标准：

   • 若原劳动合同中有明确约定工资标准，则按该标准支付。
   • 若双方对工资支付标准没有明确约定或约定不明确，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 支付周期：用人单位应按照正常的工资支付周期进行支付，一般为每月固定日期。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 劳动者权益：若用人单位拖欠这两个月的工资，劳动者有权要求足额支付，并可依据相关法律主张加付赔偿金等权利。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，合同到期后继续工作两个月，工资应当按照原劳动合同约定的标准支付。如果用人单位未按时支付或拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有其他关于劳动合同或工资支付的问题，可以直接向我咨询。