针对您提出的“员工不干走了扣半个月工资怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，雇主是否有权扣除员工工资，以及扣除的数额是否合理，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我的详细分析：

1. 检查劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，建议您仔细查阅与雇主签订的劳动合同，看是否有关于离职后工资扣除的条款。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么雇主按照合同扣除工资可能是合法的。
   • 其次，查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于此类情况的特别规定。规章制度作为劳动合同的补充，也可能对工资扣除有所约定。

2. 分析扣除工资的合法性：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确约定离职后扣除半个月工资，或者该约定违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么雇主的扣除行为可能是违法的。
   • 在任何情况下，雇主都不能无故克扣员工工资。如果员工已经按照合同约定提供了劳动，且没有违反公司规定或法律法规，雇主应按时足额支付工资。

3. 应对措施：

   • 如果您认为雇主扣除工资的行为不合法，可以尝试与雇主进行沟通，了解扣除的具体原因，并要求雇主提供合法的扣除依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以申请劳动仲裁，要求雇主支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

4. 法律咨询：

   • 如果您在处理此问题时遇到任何法律难题，或者需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为拥有多领域法律实务经验的律师，将竭诚为您提供专业的法律支持。

综上所述，员工离职后是否被扣除半个月工资，以及扣除是否合法，需要根据具体情况进行分析。建议您首先检查劳动合同与公司规章制度，然后分析扣除的合法性，并采取相应的应对措施。如有需要，我会为您提供进一步的法律咨询。