您好，辞职后发现伤残而老板不承认，这确实是一个棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮您分析并提供解决方案。

首先，明确结论：即使您已经辞职，如果伤残是在工作期间或因工作原因导致的，您仍然有权申请工伤认定并寻求赔偿。老板的不承认并不能剥夺您的合法权益。

接下来，我们分几个步骤来详细分析这个问题：

1. 工伤认定的申请：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定并不受辞职时间的影响。只要您能证明伤残是在工作期间或因工作原因导致的，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要准备相关证据，如医疗记录、事故报告、同事证言等，以证明您的伤残与工作有关。

2. 面对老板不承认的情况：

   • 老板的不承认并不妨碍您申请工伤认定。社会保险行政部门会根据您提供的证据进行独立调查，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果老板拒绝提供必要的支持或配合，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 工伤赔偿的寻求：

   • 一旦被认定为工伤，您就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与伤残和工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果遇到任何法律难题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。

总之，即使辞职后发现伤残且老板不承认，您仍然有权申请工伤认定并寻求赔偿。请务必保留好相关证据，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。