关于“员工请假未通知的后果”，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，可能会面临一系列的法律和公司内部管理上的后果。

1. 公司规章制度处理：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定员工请假的流程和未请假缺勤的处理方式。如果员工请假未通知，公司可能会依据这些规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、扣发工资、降职甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中也可能包含关于员工请假和缺勤的条款。如果员工违反了这些条款，公司有权按照合同约定采取相应的措施，包括但不限于扣除相应工资、解除劳动合同等。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工请假未通知并不直接构成违法行为，但如果因此导致公司遭受损失或影响了公司的正常运营，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果公司的规章制度或劳动合同中的相关约定违反了法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么这些约定将是无效的，员工可以依法维护自己的权益。

4. 实际案例：

   • 在实际中，员工请假未通知的后果往往取决于公司的具体管理方式和劳动合同的约定。有些公司可能会采取较为宽容的态度，给予员工一定的补假机会或仅进行口头警告；而有些公司则可能会严格执行规章制度，对员工进行严厉的纪律处分。

综上所述，员工请假未通知的后果是多方面的，既可能涉及公司内部的管理措施，也可能涉及法律层面的责任。因此，建议员工在请假前务必按照公司规定履行请假手续，以避免不必要的麻烦和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。