针对您提出的“仲裁计算拖欠工资是否包含社保费用”的问题，以下是我的详细解答：

在劳动仲裁中，计算拖欠工资时通常是不包含社保费用的。平均工资或拖欠工资的计算主要是基于劳动者的实际工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等直接由用人单位支付给劳动者的报酬。而社保费用，作为法定福利的一部分，是由用人单位和劳动者共同缴纳给社会保险机构的，它并不直接构成劳动者的实际工资收入。

具体来说，当劳动者因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁时，仲裁机构会根据劳动者的实际工资收入情况来计算拖欠的工资数额。这个计算过程中，通常不会将社保费用纳入其中。因为社保费用并不是由用人单位直接支付给劳动者的工资，而是用于保障劳动者在退休、生病、失业等特定情况下的生活需求。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位未按时为劳动者缴纳社保，导致劳动者遭受了损失（如无法享受医疗保险待遇等），劳动者在提起劳动仲裁时可能会要求用人单位赔偿这部分损失。在这种情况下，社保费用相关的赔偿可能会纳入仲裁赔偿的范畴。但这并不是计算拖欠工资时的常规做法。

综上所述，劳动仲裁中计算拖欠工资时通常不包含社保费用。如果劳动者在社保方面遭受了损失并希望获得赔偿，需要另行提起相关的仲裁请求，并根据具体情况提供相应的证据和法律依据。