肩周炎是否属于工伤，厂里是否需要赔偿，这取决于肩周炎是否与工作有关以及是否满足工伤认定的条件。

1. 如果肩周炎是由于工作原因导致的：比如长时间从事需要肩部过度活动的工作，且这种活动是导致肩周炎的直接原因，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，厂里就需要按照工伤保险的规定进行赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，甚至可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

2. 如果肩周炎并非由于工作原因导致：比如是由于个人生活习惯、年龄增长、其他非工作相关的疾病或伤害导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤，厂里也就无需承担工伤赔偿责任。但即便如此，如果肩周炎影响了工作能力，员工仍然有权根据劳动合同、公司规定或相关法律法规，申请病假、医疗期等合法权益。

因此，要确定肩周炎厂里是否赔偿，首先需要明确肩周炎与工作之间的因果关系，并依据《工伤保险条例》进行工伤认定。如果你认为自己的肩周炎与工作有关，建议及时向厂里提出工伤认定申请，并咨询当地人社部门或专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。