若肩袖损伤被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若未被认定为工伤，公司则主要依据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。以下分情况详细说明：

一、肩袖损伤被认定为工伤的情况

1. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

二、肩袖损伤未被认定为工伤的情况

1. 赔偿原则：

   • 若肩袖损伤是由于公司的工作环境、工作条件或工作安排等存在过错导致的，公司需承担相应的民事赔偿责任。
   • 若肩袖损伤是由于职工自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，公司可能无需承担赔偿责任，但具体需根据实际情况和当地法律法规判断。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况确定。

3. 赔偿流程：

   • 协商：双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
   • 调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解组织或人民调解组织申请调解。
   • 诉讼：若调解不成，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

建议：在处理肩袖损伤赔偿问题时，建议职工及时收集并保留相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。