针对你提出的问题，首先明确一点：如果中介口头承诺的工资与实际支付的工资不符，并且还存在克扣工资或违约金的情况，你完全有权利寻求法律帮助来维护自己的合法权益。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 关于工资承诺与实际支付不符：

   • 中介口头承诺的工资（19元一小时）与实际支付的工资（13元一小时）存在差异，这首先构成了合同违约的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果中介未能按照承诺的工资标准支付，你可以要求其补足差额。

2. 关于克扣工资违约金：

   • 克扣工资或收取违约金必须有合法的依据，如员工违反公司规定或合同约定等。如果中介无故克扣工资或收取不合理的违约金，这是违法的。你可以要求中介说明克扣或收取违约金的理由，并提供相关证据。如果无法提供合法依据，你有权要求返还被克扣的工资或违约金。

3. 关于责任主体：

   • 在这个问题中，虽然你提到的是“中介”，但实际的用工关系可能涉及多个主体，如中介公司、用工单位等。因此，在确定责任主体时，需要具体分析你的用工合同、劳动合同或相关协议，明确各方的权利和义务。如果中介是代表用工单位与你建立劳动关系的，那么用工单位也可能承担连带责任。

4. 法律建议：

   • 首先，尝试与中介或用工单位进行协商，要求补足工资差额并返还被克扣的工资或违约金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，你完全有权利维护自己的合法权益。如果中介或用工单位存在违法行为，你应该积极寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。