核心前提与问题重述：员工实际工资17元/小时，中介以19元/小时向公司结算，员工因违规操作受伤。需明确责任主体、赔偿依据及中介差价是否影响责任认定。
结论前置
- 员工违规操作不影响工伤认定，但可能影响赔偿比例；
- 公司需承担工伤保险责任，中介差价不影响公司责任；
- 中介若存在过错（如未如实告知用工风险），可能需承担补充责任。
详细分析
1. 员工违规操作受伤，能否认定为工伤？
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即使存在违规操作，仍应认定为工伤。
- 例外情形：若员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤，则不认定为工伤。
- 赔偿影响：违规操作可能导致公司主张员工“存在过错”，从而要求减轻赔偿比例（如按比例承担医疗费、误工费等），但不影响工伤认定本身。
2. 公司与中介的责任如何划分？
- 公司责任：
- 公司是实际用工单位，无论是否通过中介招聘，均需承担工伤保险责任（包括医疗费、伤残补助金等）。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全额承担工伤赔偿（依据《工伤保险条例》第62条）。
- 中介责任：
- 中介差价（19元/小时 vs 17元/小时）属于劳务派遣或用工合作中的费用结算问题，与员工受伤无直接因果关系。
- 但若中介存在过错（如未如实告知用工风险、未提供安全培训等），可能需承担补充赔偿责任（需员工举证中介过错）。
3. 员工如何维权？
- 步骤一：申请工伤认定
- 员工或其近亲属应在受伤后1年内，向公司所在地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
- 步骤二：劳动能力鉴定
- 认定为工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（决定赔偿标准）。
- 步骤三：主张赔偿
- 若公司缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，由公司全额支付。
- 可同时要求中介承担补充责任（需证明中介过错）。
4. 中介差价是否影响赔偿？
- 不影响：中介差价属于公司与中介的合同纠纷，与员工工伤赔偿无关。员工仍可按实际工资（17元/小时）主张赔偿（需提供工资发放记录等证据）。
行动建议
- 立即申请工伤认定，固定受伤事实与劳动关系；
- 收集证据（如工资条、考勤记录、违规操作证明、中介合同等）；
- 协商或诉讼：优先与公司协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或起诉公司、中介（根据过错情况）。
提示：工伤赔偿涉及程序复杂、证据要求高，建议尽快委托律师介入处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。