针对您提出的问题，核心前提是：员工由中介介绍工作，工资由中介发放，但员工因违规操作受伤。以下是针对该问题的详细分析：

1. 责任划分角度

   • 中介的责任：若中介仅作为劳务介绍方，未直接参与用工管理（如未制定操作规范、未提供安全培训等），则中介的责任可能有限。但若中介实际承担了用工管理职责（如考勤、工作安排等），则可能被认定为“实际用工单位”，需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。
     
   • 用工单位的责任：若员工实际为某企业工作，且该企业未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训操作规范等），则企业需承担主要赔偿责任。即使工资由中介发放，企业仍可能因“实际用工”关系被追责。
     
   • 员工自身的责任：若员工因故意或重大过失违规操作导致受伤（如明知操作危险仍违反规定），可能减轻雇主的责任，但雇主仍需承担部分赔偿责任（除非能证明已完全履行安全保障义务）。

2. 法律关系角度

   • 劳动关系 vs 劳务关系：
     
     • 若员工与中介或企业签订了劳动合同，则构成劳动关系，适用《工伤保险条例》，员工可申请工伤认定，由用人单位（或社保基金）支付工伤待遇。
       
     • 若未签订劳动合同，但形成事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动），仍可能被认定为劳动关系。
       
     • 若仅为劳务关系（如临时用工），则适用《民法典》侵权责任编，由过错方承担赔偿责任。
       
   • 中介的合同地位：若中介与员工签订的是劳务派遣协议或中介服务合同，需根据合同约定判断责任。例如，若协议约定中介仅负责介绍工作，不承担用工风险，则责任可能由实际用工单位承担。

3. 处理建议

   • 第一步：固定证据
     
     • 保存劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系或劳务关系。
       
     • 收集事故现场照片、监控录像、证人证言等，证明受伤原因及违规操作情况。
       
   • 第二步：申请工伤认定（如适用）
     
     • 若构成劳动关系，员工或其家属应在1年内向当地社保部门申请工伤认定。
       
     • 若中介或企业拒绝配合，可自行申请或通过劳动仲裁确认劳动关系。
       
   • 第三步：协商或诉讼
     
     • 优先与中介、企业协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
       
     • 若中介和企业互相推诿，可同时起诉两者，要求承担连带责任。

总结：员工违规操作受伤的责任划分需结合劳动关系、中介角色、过错程度等因素综合判断。建议优先通过法律程序明确责任主体，再主张赔偿。如有进一步细节（如合同条款、事故经过等），可向我补充说明，以便更精准分析。