您好，非常理解您从中介处接活干并在工作期间受伤后的困扰。针对您的情况，我将从法律定义、责任划分、维权步骤和赔偿范围几个方面为您详细解答。
一、法律定义与责任划分
首先，您的情况属于“提供劳务者受害责任纠纷”。这意味着在劳务关系成立的前提下，您因从事劳务活动自身遭受人身损害，就损害赔偿责任的承担所引发的民事争议。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务者受害责任纠纷适用过错责任原则，即根据各方过错程度划分责任比例。
劳务提供者（您）自身过错：如果您在工作中未尽到合理的安全注意义务，如违规操作、忽视安全警示，您应就自身损害承担相应责任。
劳务接受方（雇主）过错：如果雇主未提供安全作业条件、未进行安全培训、未履行管理监督职责，或明知您无资质仍安排高风险工作，雇主应承担相应赔偿责任。
第三方过错：如果损害由第三方造成，您可以直接向第三方主张赔偿，也可以请求雇主先行补偿；雇主补偿后，有权向第三方追偿。
二、维权步骤
确定管辖法院：您需要向侵权行为地或被告住所地的基层人民法院提起诉讼。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地；被告住所地包括户籍地和经常居住地。
明确索赔对象：根据责任划分，您可能需要起诉雇主或存在过错的第三方。
收集证据：
提起诉讼：在收集完证据后，您可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
三、赔偿范围
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果构成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、特别建议
签订书面合同：未来在接活时，尽量与雇主签订书面劳务合同，明确约定工作内容、报酬标准、安全责任及损害赔偿条款，以减少纠纷发生的可能性。
增强自我保护意识：在工作中严格遵守操作规程，按要求使用安全防护设备，拒绝违规作业指令。
保留证据：注重日常证据留存，妥善保管工作记录、报酬凭证、沟通记录等材料，以便在需要时提供证明。
考虑购买保险：如果条件允许，您可以自行购买人身意外伤害保险，以增强风险抵御能力。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权步骤。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。