结论：您遇到的中介承诺的工资与实际发放不符的情况，一般不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，因此直接报警可能不是最合适的解决方式。不过，您仍然有多种合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
劳动争议解决途径：
- 您与中介或用人单位之间因工资问题产生的争议，属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以先尝试与用人单位或中介进行协商，看是否能够达成一致并解决工资问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事案件或治安案件，如盗窃、诈骗、故意伤害等。在您的情况下，中介未按照承诺支付工资，虽然可能构成违约或欺诈行为，但一般不属于公安机关直接管辖的范畴。
- 如果您认为中介的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，且您有充分的证据支持，那么您可以向公安机关报案。但在此之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资条、中介的承诺等，以便在需要时提供给公安机关。
其他法律途径：
- 除了劳动争议解决途径外，您还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。如果仲裁结果不满意或仲裁未果，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位或中介支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 在此过程中，您可能需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助您准备证据、起草法律文书、参与调解或诉讼等。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工资问题相关的证据，包括工作记录、工资条、中介的承诺、与用人单位或中介的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 尝试协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位或中介进行协商，看是否能够达成一致并解决工资问题。协商时，您可以明确提出自己的诉求和依据，并要求对方给出合理的解释和解决方案。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交相关证据和申请书，并按照规定的程序进行。
- 考虑诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁未果，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在解决过程中陷入被动。
- 同时，保持冷静和理性也是解决争议的关键。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。