您好，关于“受了工伤工资是由保险公司出是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。下面我将为您详细解释：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工受伤或患职业病需要停工治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是单位的法定支付义务，与保险公司无关。

其次，工伤保险基金主要支付的是治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，并不包含工伤期间的工资。工伤保险属于社保范畴，与商业保险公司的赔付是两个不同的体系。

再者，如果用人单位额外为职工购买了商业意外险等商业保险，其是否承担工资支付责任需要依据保险合同的具体约定。但通常情况下，商业险主要针对意外伤残、身故等进行赔付，一般不会承担工伤期间的工资支付责任。

因此，受了工伤后，工资应由用人单位按月支付，而不是由保险公司支付。如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您明确工伤期间工资支付的责任主体，并了解相关的维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。