您好，对于您提出的“员工下班车后出现交通事故，对方保险公司已经赔付，是否还能申报工伤及报销”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据相关法律法规，员工在下班途中发生交通事故，且非本人主要责任的情况下，是符合工伤认定条件的。这意味着，即使员工已经从交通事故的民事赔偿中获得了相应补偿，也不影响其申请认定为工伤，并进而享受工伤保险待遇。

具体来说，交通事故赔偿与工伤赔偿在法律上是两个不同的法律关系。交通事故赔偿是基于侵权责任，由侵权人或其保险公司承担；而工伤赔偿则是基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责。因此，两者并不冲突，员工有权同时获得两方面的赔偿。

然而，需要注意的是，医疗费等实际损失通常不能重复获赔。也就是说，如果交通事故赔偿中已经包含了医疗费等实际损失，那么在工伤赔偿中，这部分费用可能就不会再被重复支付。但是，像伤残补助金等工伤特有的赔偿项目，员工是可以申请并获得的。

至于具体的申报工伤及报销流程，员工需要按照当地人力资源和社会保障部门的规定进行操作。一般来说，需要准备相关的工伤认定申请材料，如交通事故认定书、医疗证明、工伤认定申请表等，并提交给当地人社部门进行认定。如果认定为工伤，员工就可以按照工伤保险的规定享受相应的待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、工伤津贴等。

综上所述，员工在下班车后出现交通事故并获得对方保险公司的赔付后，仍然有权申报工伤并享受工伤保险待遇。但在具体操作过程中，需要注意医疗费等实际损失不能重复获赔的规定，并按照当地人社部门的规定进行申报和报销。希望这个解答能够对您有所帮助。