公司除了人事微信通知员工上班，其他人一般不可以。这是因为，在劳动关系中，公司与员工之间的正式通知和沟通通常需要遵循一定的程序和规范，以确保信息的准确性和权威性。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 通知主体的合法性：

   • 在公司中，人事部门通常负责员工的招聘、入职、离职以及日常管理等事务，因此，由人事部门通过微信等正式渠道通知员工上班是合法的。
   • 如果由其他非人事部门或个人（如同事、领导等）通过微信通知员工上班，可能会引发信息的误传或误解，甚至可能涉及无权代理或越权行为。

2. 通知方式的规范性：

   • 公司通常会通过正式渠道（如人事部门的微信、邮件、电话等）向员工发送上班通知，以确保信息的准确性和及时性。
   • 如果公司允许其他非正式渠道（如同事间的微信聊天）来通知员工上班，可能会破坏公司的管理秩序和沟通规范。

3. 法律后果的考虑：

   • 如果员工因非人事部门的通知而未能按时上班，且该通知方式未经公司正式认可，员工可能会面临旷工等不利后果。
   • 在劳动争议或纠纷中，非人事部门的通知可能不被视为有效的证据，从而对员工或公司的权益产生不利影响。

综上所述，公司除了人事微信通知员工上班外，其他人一般不可以代替人事部门进行此类通知。如果员工对上班通知有任何疑问或不确定的地方，建议及时与人事部门或相关负责人进行沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。