劳务派遣合同并不只有半年有效，其有效期限取决于合同的具体内容和法律法规的要求。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律对劳务派遣合同期限的一般性规定，旨在保障劳动者的稳定就业权。然而，这一规定并不绝对，它并不排除在特定情况下签订短期劳务派遣合同的可能性。

在某些特殊情形下，如季节性用工、项目性用工或某些临时性、辅助性、替代性的工作岗位，用人单位可能与劳务派遣单位有签订短期劳务派遣合同的需求。此时，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实一致，且劳务派遣单位和用工单位能够确保劳动者的合法权益不受侵害，如按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件等，那么签订短期的劳务派遣合同（包括半年期限的合同）是可以被视为合法的。

但需要注意的是，如果劳务派遣单位利用签订短期合同来免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，那么这种合同可能会被视为无效。此外，即使合同期限条款无效，也不一定会导致劳动合同整体无效，其他条款仍然可能有效。

因此，在具体判断劳务派遣合同的有效期限时，需要综合考虑合同的具体内容、法律法规的要求以及劳动者的合法权益等因素。如果劳动者对合同期限有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行确认和处理。