结论：劳务派遣劳动合同中约定一年期限的条款是无效的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其中明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同应具备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 特别重要的是，该法条规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律对劳务派遣合同期限的强制性要求，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过签订短期劳动合同来规避责任。

2. 一年期限条款的无效性：

   • 由于法律明确规定了劳务派遣劳动合同的最低期限为二年，因此任何约定一年期限的条款都违反了法律的强制性规定。
   • 根据合同法的原理，违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款是无效的。因此，劳务派遣劳动合同中约定一年期限的条款无效，该合同应被视为未约定具体期限或应视为约定了法律规定的最低期限（即二年）。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守法律规定，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以避免法律风险和纠纷。
   • 对于被派遣劳动者而言，如果发现劳务派遣单位与其订立的劳动合同期限低于二年，有权要求劳务派遣单位改正或向劳动监察部门投诉。
   • 在签订劳务派遣劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定，并明确各自的权利和义务。

4. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定，与被派遣劳动者订立了一年期限的劳动合同，该合同条款无效。劳务派遣单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因此给被派遣劳动者造成的损失。
   • 被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位按照法律规定的期限重新订立劳动合同或支付相应的经济补偿。

总结与建议： 劳务派遣劳动合同中约定一年期限的条款是无效的，因为违反了法律的强制性规定。劳务派遣单位应严格遵守法律规定，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者在签订合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。