结论：劳务派遣合同一年一签已签订两年后，再签半年合同是有效的，但需满足一定条件。

分析说明：

1. 合同有效性的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，从法律原则上讲，劳务派遣合同一年一签已签订两年后，再签半年合同，只要双方协商一致，是有效的。

2. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同虽然属于劳动合同的一种，但其涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和劳动者），且劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议。然而，就劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同而言，其期限的约定仍应遵循劳动合同法的一般原则。
   • 劳务派遣合同期限的约定，并不因劳务派遣的特殊性而受到额外限制。只要劳务派遣单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就可以签订半年期的劳务派遣合同。

3. 合同签订的注意事项：

   • 在签订半年期劳务派遣合同时，劳务派遣单位和劳动者应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保双方权益。
   • 同时，劳务派遣单位应确保与用工单位之间的劳务派遣协议与劳动合同内容相一致，避免出现矛盾或纠纷。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果劳务派遣单位与劳动者签订的半年期劳务派遣合同合法有效，且双方均按照合同约定履行义务，则不会产生法律纠纷。但如果合同存在违法情形或双方未按照合同约定履行义务，则可能引发劳动争议或法律纠纷。
• 建议：在签订劳务派遣合同时，建议劳务派遣单位和劳动者充分协商、明确条款，并确保合同内容合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。