劳务派遣合同是否能半年一签，这个问题涉及到劳务派遣合同的具体签订期限，以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣合同的签订期限
劳务派遣合同的期限并不是固定的，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者共同协商来确定的。虽然通常情况下，劳务派遣合同可能是一年一签，但也可以是两年、三年等其他期限。重要的是，双方应明确合同期限，并在合同中载明。
二、法律规定与半年一签的可行性
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣合同的最短期限应为二年，而不是半年。因此，从法律的角度来看，半年一签的劳务派遣合同是不符合规定的。
此外，如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这种做法也是违法的。它违背了劳务派遣的初衷和法律规定，可能会损害被派遣劳动者的权益。
三、建议与总结
遵守法律规定：劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订合同时，应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合同期限不少于二年。
明确合同条款：在签订劳务派遣合同时，双方应明确合同期限、劳动报酬、工作内容、劳动保护等重要条款，以避免出现不必要的法律纠纷。
保障劳动者权益：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬，以确保劳动者的权益得到保障。
综上所述，劳务派遣合同不能半年一签。双方应遵守法律规定，确保合同期限的合法性和合理性，同时明确合同条款，保障劳动者的权益。