在未与原单位解除劳动合同的情况下，一般不建议前往新单位工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律允许的情况与限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，法律并不完全禁止劳动者建立双重劳动关系。若原劳动合同中未明确禁止兼职或同时与其他单位建立劳动关系，且新单位对此不持异议，劳动者能够合理安排时间，确保不影响任何一方的工作任务和质量，那么理论上可以同时为两家单位提供劳动。但这种情况较为特殊，需满足严格的条件。

2. 可能面临的法律风险：

   • 对劳动者的风险：
     • 违约责任：如原劳动合同中包含禁止兼职的条款，劳动者未解除合同即前往新单位工作将构成违约，原单位有权要求劳动者承担违约责任。
     • 赔偿责任：若劳动者的兼职行为给原单位造成经济损失，如泄露商业秘密或影响工作任务完成，原单位可要求劳动者承担赔偿责任。
     • 被解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 对新单位的风险：
     • 连带赔偿责任：新单位招用未与原单位解除劳动合同的劳动者，并因此给原单位造成损失的，需与劳动者共同承担连带赔偿责任。

3. 实际操作中的问题：

   • 未解除劳动合同即加入新单位，还可能引发社保缴纳、公积金转移等实务问题，给劳动者和新单位带来不必要的困扰和风险。

综上所述，虽然法律在某些情况下允许双重劳动关系的存在，但考虑到可能带来的法律风险和实际问题，强烈建议劳动者在前往新单位工作之前，先与原单位依法解除劳动合同。如劳动者在解除劳动合同或处理相关事务过程中遇到疑问，可直接向我咨询，以确保合法合规地处理劳动关系。