针对您提出的问题，关于“公司有义务免费培训员工，如果签了协议必须要为公司服务满三年才不交违约金”的情况，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
公司是否有义务免费培训员工，以及员工在签订协议后是否必须为公司服务满三年才不交违约金，这主要取决于双方签订的协议内容以及相关法律法规的规定。一般来说，公司没有法定的免费培训员工的义务，但可以通过协议约定。同时，协议中关于服务期限和违约金的条款也需符合相关法律法规的规定。
接下来，从多个角度进行分析：
协议内容的合法性：
- 双方签订的协议应明确培训的内容、费用、服务期限以及违约金等条款。
- 协议内容应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
服务期限与违约金：
- 如果协议中约定了员工必须为公司服务满三年才不交违约金，那么员工在未满服务期限离职时，公司有权根据协议要求员工支付违约金。
- 但违约金的数额应合理，不得过高或过低，且应遵守相关法律法规关于违约金的规定。
公司的培训义务：
- 公司没有法定的免费培训员工的义务，但可以通过协议或公司政策自愿承担培训费用。
- 如果公司承担了培训费用，并约定了服务期限和违约金，那么员工在享受培训的同时也应遵守协议约定。
员工的权益保护：
- 员工在签订协议前应仔细阅读协议内容，了解培训费用、服务期限和违约金等条款。
- 如果认为协议内容不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司协商修改或拒绝签订。
最后，给出法律建议：
- 在签订涉及培训、服务期限和违约金的协议时，双方应充分协商并明确各自的权利和义务。
- 如果员工在离职时面临违约金问题，可以与公司协商解决；如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，关于公司是否有义务免费培训员工以及员工是否必须为公司服务满三年才不交违约金的问题，应根据双方签订的协议内容和相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。