结论：公司以未完成免费线上培训为由要求员工支付违约金，这一做法是否正规，需根据具体情况判断，但一般情况下，此类违约金条款可能因违反法律规定而无效。以下从不同角度进行分析：
一、违约金条款的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
- 同时，第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
分析：
- 从上述法条可以看出，只有用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期的情况下，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。
- 若公司提供的培训是免费的，且未涉及专项培训费用或专业技术培训，那么公司要求员工支付违约金就缺乏法律依据。
二、培训的性质与内容
培训性质：
- 如果培训是公司为了提升员工的一般技能或知识而提供的，且未涉及公司特有的技术或商业秘密，那么这种培训通常不被视为专项培训。
- 专项培训通常指的是针对特定岗位或特定技能进行的深入、专业的培训，且公司为此支付了高额的培训费用。
培训内容：
- 培训内容也是判断违约金条款是否合法的重要因素。如果培训内容属于员工入职或晋升的常规要求，且未超出一般职业培训的范畴，那么公司要求支付违约金可能不合理。
三、合同条款的效力
合同自由原则：
- 虽然合同自由原则允许双方当事人在合同中约定各种条款，但这种自由并非绝对。合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将无效。
违约金条款的审查：
- 在审查合同中的违约金条款时，需要判断其是否违反了《劳动合同法》的相关规定。如果违约金条款违反了法律强制性规定，那么该条款将无效，公司不得据此要求员工支付违约金。
四、建议与行动
审查合同：
- 建议员工仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于培训和服务期以及违约金的条款。如果发现条款存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商修改。
咨询专业意见：
- 如果员工对公司要求支付违约金的做法有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
维护自身权益：
- 如果公司坚持要求员工支付违约金，且员工认为这一要求不合理或违法，可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：公司以未完成免费线上培训为由要求员工支付违约金，这一做法在一般情况下可能因违反法律规定而无效。员工应仔细审查合同条款，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。