结论：大学没毕业与公司签约后后悔，是否可以不付违约金，这主要取决于你们签订的合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下我会从多个角度为你详细分析。

1. 合同条款的审查：

   • 首先，你需要仔细审查与公司签订的合同中关于违约金的条款。合同中可能会明确规定在何种情况下需要支付违约金，以及违约金的数额或计算方式。
   • 如果合同中确实规定了违约金，并且你符合支付违约金的条件（比如提前解约、未履行合同义务等），那么从合同法的角度来看，你可能需要支付违约金。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在校学生与公司签订的实习协议或类似合同，并不完全等同于正式的劳动合同。在校学生通常不被视为劳动法意义上的劳动者，因此劳动合同法的某些规定可能并不直接适用。
   • 但是，如果你们签订的合同被认定为具有劳动合同的性质，或者合同中明确约定了适用劳动合同法的相关规定，那么你就需要按照劳动合同法的规定来履行义务，包括支付违约金（如果合同中有此约定且合法）。
   • 另外，即使合同中有违约金的约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（比如违约金过高，超过了实际损失的合理范围），那么该约定可能被认定为无效或可撤销。

3. 沟通协商与法律途径：

   • 在决定是否支付违约金之前，我建议你先与公司进行沟通协商。你可以表达你的后悔和困难，尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案，比如减免部分违约金或延长支付期限等。
   • 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律途径解决。你可以咨询专业律师（比如我，张健律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的法律后果，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你在签订合同时存在被欺诈、胁迫或重大误解等情形，导致你违背真实意愿签订了合同，那么你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构撤销该合同或相关条款。
   • 另外，如果你因为不可抗力（如突发疾病、家庭变故等）无法继续履行合同义务，你也可以与公司协商解除合同，并可能免除或部分免除违约责任。

建议：

• 在处理此类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要盲目拒绝支付违约金或采取过激行动。
• 仔细审查合同条款和法律法规，了解你的具体权益和可能的法律后果。
• 积极与公司沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果需要法律帮助，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。