公司将你调去外地几千公里的地方，在你老婆怀孕的情况下，可能并不完全合理。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，孕妇在怀孕期间享有一定的特殊保护。虽然法律没有明确规定公司不能因工作需要将员工调往外地，但调岗应考虑到员工的实际情况，尤其是孕妇的特殊身体状况。
   • 如果调岗对孕妇的身体健康或胎儿安全构成威胁，或者调岗后的工作环境、条件等不利于孕妇的身心健康，那么这种调岗可能违反了相关法律法规对孕妇的特殊保护原则。

2. 公司政策与人文关怀角度：

   • 公司应该制定合理的人力资源政策，充分考虑员工的个人情况和家庭需求。在你老婆怀孕这一特殊时期，公司应该给予你更多的关怀和理解，尽量避免将你调往远离家庭的外地。
   • 如果公司坚持调岗，也应该与你进行充分沟通，了解你的实际困难和需求，并尽可能提供合理的解决方案，如调整工作岗位、提供远程工作机会等。

3. 个人权益保护角度：

   • 作为员工，你有权拒绝不合理的调岗要求。如果你认为调岗对你的家庭生活和个人权益造成了严重影响，你可以与公司进行协商，提出自己的合理诉求。
   • 如果协商无果，你还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司在你老婆怀孕的情况下将你调去外地几千公里的地方，可能并不完全合理。你可以与公司进行协商，提出自己的困难和需求，并寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理调岗，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。