结论：公司要求处于妻子孕晚期的员工去外地上班，这一行为是否违法需分情况讨论，若公司行为违反了法律法规中关于女职工孕期保护的规定，或未与员工协商一致且无正当理由，则可能构成违法；若公司行为有合理理由且与员工协商一致，则可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规对女职工孕期的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。具体来说，这些法律条款旨在保护女职工的身体健康和劳动权益，防止因怀孕、分娩等原因而受到不公平的待遇或解雇。
劳动法规定：
- 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 虽然该条款未直接提及“不得安排去外地上班”，但若去外地上班的工作性质、工作环境或工作条件对孕妇构成不利影响，如长途跋涉、工作强度大、环境恶劣等，则可能违反该条款的精神。
妇女权益保障法规定：
- 《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
- 该条款强调了女职工在孕期等特殊时期的权益保护，但同样未直接提及“去外地上班”的问题。然而，若公司因员工妻子怀孕而单方面调整其工作地点，且未与员工协商一致，可能构成对女职工权益的侵犯。
二、公司行为的合法性分析
若公司行为违反法律法规：
- 如果公司要求员工去外地上班的工作性质、工作环境或工作条件对孕妇构成不利影响，且未采取必要的保护措施或未与员工协商一致，则可能违反《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若公司行为有合理理由且与员工协商一致：
- 如果公司因业务需要或其他合理理由要求员工去外地上班，且已与员工充分协商并达成一致意见，同时采取了必要的保护措施（如提供适宜的住宿、交通等），则可能不构成违法。
- 在这种情况下，员工应理解公司的需求，并积极配合公司的工作安排。但员工也有权根据自身情况提出合理的异议或要求公司提供更好的工作条件。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行沟通，了解公司要求去外地上班的具体原因和安排，并表达自己的担忧和困难。
- 双方应寻求一个既能满足公司业务需求又能保障员工权益的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司行为违反法律法规或未与员工协商一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将对公司行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及公司要求去外地上班的相关通知或文件。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
最后，公司要求处于妻子孕晚期的员工去外地上班是否违法，需根据具体情况进行判断。如果公司行为违反了法律法规中关于女职工孕期保护的规定，或未与员工协商一致且无正当理由，则可能构成违法。在这种情况下，员工应积极维护自己的权益，并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。