关于“工资退回是否可以隔天退回”的问题，这主要取决于具体的情境和法律法规的规定。一般来说，工资的支付和退回都需要遵循一定的时间规定和程序。

首先，从法律角度来看：

• 工资支付通常有固定的周期，如月薪、周薪等，并且支付时间也通常是固定的。如果因为某种原因需要退回工资，理论上应该尽快进行，但具体的时间要求可能因地区、行业或公司政策而异。
• 在没有特定法律法规明确规定的情况下，隔天退回工资并非不可能，但需要确保这一操作符合公司的财务规定和流程，同时也需要与员工进行明确的沟通。

其次，从实际操作角度来看：

• 公司通常会有自己的财务管理制度和流程，包括工资的支付和退回。这些制度和流程可能会规定工资退回的具体时间和方式。
• 如果公司政策或劳动合同中明确规定了工资退回的时间，那么应该按照这些规定来执行。

综上所述：

1. 法律没有明确规定：在大多数情况下，法律并没有明确规定工资退回的具体时间。因此，隔天退回工资在法律上并非不可行，但需要确保符合公司政策和财务流程。
2. 公司政策或合同规定：如果公司政策或劳动合同中有明确规定，那么应该按照这些规定来执行。如果没有明确规定，建议与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，明确工资退回的具体时间和方式。

总之，工资退回是否可以隔天退回，主要取决于具体的法律法规、公司政策和实际情况。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，或者向我这样的专业律师进行咨询。