关于工资发错后几天能退回的问题，这并没有一个固定的法律时限，而是取决于多个因素，包括公司的内部规定、双方协商的结果以及是否存在恶意或重大过失等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司内部规定：
- 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定工资发放错误的处理流程和时限。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工和公司都应当遵守。
- 建议：你可以首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于工资发放错误的处理方式和时限要求。
双方协商：
- 如果公司没有明确的内部规定，或者规定不够明确，那么员工和公司可以通过协商来确定工资退回的时限。
- 建议：你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并提出合理的退回时限要求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
恶意或重大过失：
- 如果公司因为恶意或重大过失导致工资发放错误，并且拒绝及时纠正，那么员工可以依法维护自己的权益。在这种情况下，法律可能会倾向于保护员工的利益，要求公司尽快退回多发的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 建议：如果你认为公司存在恶意或重大过失，并且拒绝退回多发的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，工资退回的时限也可能受到银行转账、财务处理流程等因素的影响。因此，即使双方达成了退回的协议，也可能需要一定的时间来完成实际的退回操作。
- 建议：在协商退回时限时，你可以与公司就这些实际操作中的因素进行充分沟通，以确保退回的顺利进行。
总结来说，工资发错后几天能退回并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部规定、双方协商的结果以及是否存在恶意或重大过失等因素。如果你遇到了这样的问题，我建议你首先查阅公司的相关规定，然后与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。