首先，我们要明确一点，你的亲戚在欠薪的情况下自行离职，并且已经三年了，现在被公司反告，这确实是一个比较复杂的劳动纠纷问题。不过别担心，我会尽量帮你理清现状，并给出一些建议。

结论前置

你的亲戚现在需要尽快收集证据，并考虑通过法律途径来应对公司的反告。具体来说，可以考虑以下几个方面：

详细分析

1. 了解公司反告的具体内容和理由：

   • 首先，要弄清楚公司反告的具体内容和理由是什么，比如是否涉及未履行劳动合同、违反公司规定、造成公司损失等。
   • 这对于后续制定应对策略至关重要。

2. 收集证据，证明自己的清白：

   • 工资单、工作记录、通讯记录等，证明亲戚与公司之间的劳动关系以及工资欠付情况。
   • 如果有的话，还可以收集公司存在违法或不当行为的证据，如违规裁员、未按时支付工资等。
   • 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明亲戚的立场和清白。

3. 考虑通过法律途径解决纠纷：

   • 既然已经被公司反告，那么就需要考虑通过法律途径来解决问题。
   • 可以咨询专业律师（比如我哦），了解具体的法律程序和应对策略。
   • 根据律师的建议，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意时效性和程序要求：

   • 劳动纠纷通常有一定的时效性要求，比如劳动仲裁的时效期一般为一年。
   • 因此，要尽快采取行动，不要拖延。
   • 同时，要了解并遵守相关的程序要求，如提交仲裁申请、准备证据材料等。

5. 保持冷静，理性应对：

   • 面对公司的反告，不要慌张或情绪化。
   • 要保持冷静，理性分析问题，并寻求专业的法律帮助。
   • 相信法律是公正的，只要我们有理有据，就一定能够维护自己的权益。

总结

总的来说，你的亲戚现在需要尽快收集证据，并考虑通过法律途径来应对公司的反告。在这个过程中，要保持冷静和理性，不要慌张或情绪化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。