结论前置：针对您在亲戚公司上班5个月未发工资的情况，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动关系确认：
- 无论您是在亲戚公司还是其他公司工作，只要您与公司之间存在事实上的劳动关系（即您为公司提供了劳动，公司接受了您的劳动并应支付报酬），您就享有劳动者应有的权益。
- 即使没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，只要存在事实劳动关系，劳动者同样受到法律保护。
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 您在公司工作了5个月却未收到工资，这明显违反了法律规定，公司应当承担相应的法律责任。
劳动仲裁的适用性：
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如工资支付、加班费、社会保险等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种高效、便捷的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力，双方应当履行。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
- 证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
与亲戚沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与亲戚进行沟通，了解未支付工资的原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果或亲戚拒绝支付工资，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果仲裁委员会认定公司存在未支付工资的行为，那么公司需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。
影响亲戚关系：
- 需要注意的是，通过法律途径解决与亲戚之间的劳动争议可能会对亲戚关系产生一定的影响。
- 因此，在决定采取法律行动之前，您需要权衡利弊，考虑是否值得为了维护自己的权益而牺牲亲戚关系。
四、其他注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以寻求专业律师的帮助（当然，您现在就可以直接向我咨询相关问题）。
最后，我想强调的是，无论您与亲戚之间的关系如何，您的合法权益都应当得到保护。如果公司确实存在未支付工资的行为，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。