关于您提出的“女58岁干活出现了工伤怎么办”的问题，首先我们要明确一点：工伤的认定和赔偿处理与受害者的年龄有一定关系，但关键在于是否享受了养老保险待遇或领取了退休金，以及与单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。以下是具体的分析和建议：

1. 确认劳动关系或劳务关系：

   • 若该女性未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与单位存在劳动关系，则她在工作中受伤应属于工伤认定范畴。
   • 若已享受养老保险待遇或已领取退休金，则通常与单位形成的是劳务关系，此时不能按照工伤来处理，但可以按照民法典中的侵权责任规定来主张赔偿。

2. 工伤认定流程（针对劳动关系）：

   • 单位申请：单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位逾期未申请，受伤女性或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定与赔偿（针对劳动关系）：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径主张工伤保险待遇赔偿，要求单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。

4. 劳务关系下的赔偿：

   • 若按照劳务关系处理，受伤女性可以依据民法典中的侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。
   • 需要收集工作证、工资发放记录、同事证言等证据，证明劳务关系存在以及伤害是因工作导致。
   • 与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。协商不成，可以向法院提起诉讼。

综上所述，处理这类工伤问题，首先需要明确与单位之间的法律关系，然后按照相应的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。