距退休不足五年的劳动者，在一定条件下是可以协商解除劳动合同的。以下是详细分析：
劳动者可以主动提出解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于距退休不足五年的劳动者。因此，如果劳动者与用人单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。
用人单位在特定情形下不得解除：
- 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护。
用人单位可以解除的特殊情况：
- 尽管有上述保护规定，但如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然可以解除劳动合同，且不受距退休不足五年这一限制。
综上所述，距退休不足五年的劳动者能否协商解除劳动合同，取决于具体情况和法律法规的规定。如果劳动者有解除劳动合同的意愿，且符合相关法律法规的规定，是可以与用人单位协商解除的。同时，用人单位在解除劳动合同时也应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。