退休不足5年，双方是可以协商一致解除劳动合同的。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款并未对劳动者的年龄或退休时间作出限制，因此，无论劳动者是否退休不足5年，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。

2. 协商一致解除劳动合同的程序：

   • 在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应明确解除劳动合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等，并签署合法有效的解除协议。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。

3. 经济补偿的支付：

   • 通常情况下，用人单位在协商一致解除劳动合同时，会支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的限制：

   • 尽管协商一致可以解除劳动合同，但也有一些特殊情况下的限制。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，这一限制并不适用于协商一致解除劳动合同的情况。

5. 劳动者的辞职权：

   • 劳动者享有法定的辞职权利。即使退休不足5年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需与用人单位协商一致，但同样应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

建议与注意事项：

• 在协商一致解除劳动合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保解除协议的合法性和有效性。
• 劳动者在解除劳动合同前，应了解自己的权益和可能获得的经济补偿，以便在协商过程中争取自己的合法权益。
• 如果双方在协商过程中存在分歧或争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

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