关于是否可以协商60岁退休的问题，结论是：这取决于具体的退休制度、单位政策以及个人情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 在我国，法定退休年龄通常是由国家法律法规明确规定的。目前，男职工的法定退休年龄一般是60周岁，女职工则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。这是基于社会保障、劳动力市场以及人口结构等多方面因素的综合考虑。
   • 法定退休年龄是具有强制性的，一般情况下，单位和个人都需要遵守这一规定。因此，在大多数情况下，不能简单地通过协商来改变法定退休年龄。

2. 特殊情况下的协商退休：

   • 单位内部政策：有些单位可能出于自身管理、人员结构调整等考虑，制定了更为灵活的退休政策。在这种情况下，如果单位愿意与员工协商，并且员工也同意，那么是有可能协商提前或推迟退休年龄的。但这种情况并不普遍，且需要单位有明确的政策支持。
   • 个人健康状况：如果员工因健康原因无法继续从事原工作，且符合提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力），那么可以按照相关规定申请提前退休。这种情况下，虽然不是直接协商60岁退休，但也是基于个人情况的一种特殊安排。
   • 特殊工种或岗位：对于某些特殊工种或岗位，如高空、高温、井下等，国家可能规定了更为灵活的退休政策。如果员工从事这些工种或岗位，且符合相关规定，那么也有可能协商提前退休。

3. 协商退休的法律风险与注意事项：

   • 合法性：任何协商退休的安排都必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法定退休年龄、社会保险缴纳等强制性规定。
   • 书面协议：如果单位与员工协商退休，建议签订书面协议，明确双方的权利义务、退休年龄、待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 社会保险：协商退休时，要确保员工的社会保险缴纳不受影响，特别是养老保险的缴纳年限和待遇计算。

建议：

• 如果你希望协商60岁退休，首先需要了解你所在单位的退休政策以及国家法律法规的相关规定。
• 可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解是否有协商退休的可能性以及具体的操作流程。
• 在协商过程中，要注意保留相关证据和书面材料，以备不时之需。

如果你有更具体的个人情况或单位政策方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。