男满63岁后一般不能协商再延迟退休。根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部等部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法定退休年龄与弹性退休

• 法定退休年龄：根据规定，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63岁。这意味着，当男性职工达到63岁时，他们已经达到了法定的退休年龄。
• 弹性退休制度：虽然弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄后选择延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。例如，一个法定退休年龄为63岁的男职工，可以选择在63岁至66岁之间退休。

二. 延迟退休的次数限制

• 一次协商机会：根据暂行办法，职工与单位协商后的延长退休时间，只能进行一次。这意味着，一旦职工与单位就延迟退休时间达成一致，这个决定就是最终的，不能再进行第二次或第三次的延长。
• 不可反悔：如果职工在达到法定退休年龄后选择了延迟退休，并与单位达成了书面协议，那么之后即使职工改变心意，想要再提前退休，也无法再与单位重新商讨继续延长退休时间。

三. 特殊情况的考虑

• 三类人员不允许弹性延迟退休：根据规定，公务员和公职人员、国有企业、事业单位的管理人员到达法定退休年龄后，必须按时退休，不得延迟退休。这部分人员不受弹性退休制度的调整。
• 其他特殊情况：对于从事特殊工种或在恶劣工作环境下工作的职工，可能存在提前退休的政策，但这与延迟退休是两个不同的概念。

综上所述，当一个男性职工已经年满63岁，即已经达到了法定的退休年龄，并且如果之前已经与单位协商过一次延迟退休，那么他通常不能再协商再次延迟退休。这是由弹性退休制度的相关规定所决定的。我建议职工在达到法定退休年龄前，应提前规划好自己的退休时间，并与单位进行充分沟通，以避免因政策限制而陷入“进退两难”的困境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。