结论前置：根据您提供的信息，原审判决书确认您在2004年至2018年期间与用人单位存在劳动关系，即便您在2018年到达了退休年龄，但这并不影响该期间劳动关系的存在。
分析说明：
劳动关系的确认：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不以劳动者是否达到退休年龄为唯一标准。
- 原审判决书已经确认您在2004年至2018年期间与用人单位存在劳动关系，这是法律上的明确认定。
退休年龄与劳动关系：
- 到达退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。在我国，虽然劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可能会终止（根据具体情况和劳动合同约定），但这并不排除在此之前存在的劳动关系。
- 因此，您在2018年到达退休年龄，并不影响原审判决书对您在2004年至2018年期间与用人单位存在劳动关系的确认。
法律后果：
- 既然原审判决书已经确认了您在该期间的劳动关系，那么您就有权根据劳动法的相关规定，享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 如果用人单位在该期间存在违反劳动法的行为，您也有权依法追究其法律责任。
综上所述，原审判决书确认您在2004年至2018年期间与用人单位存在劳动关系是有效的，且不受您到达退休年龄的影响。如果您有任何关于劳动关系的进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。