结论前置：在第三方造成工伤且第三方已经赔偿的情况下，劳动者仍然可以要求公司支付一次性伤残就业补助金，但具体数额可能会根据已获得的第三方赔偿进行相应调整。

分析说明：

1. 工伤赔偿与第三方赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到伤害而获得的赔偿。
   • 第三方赔偿则是基于侵权关系，由造成伤害的第三方对受害者进行的赔偿。
   • 两者在法律上是独立的，互不影响，劳动者有权同时主张。

2. 一次性伤残就业补助金的性质：

   • 一次性伤残就业补助金是工伤赔偿的一部分，旨在帮助因工伤导致伤残的劳动者在重新就业时获得一定的经济支持。
   • 这笔补助金由用人单位支付，与第三方赔偿无关。

3. 赔偿的协调与调整：

   • 在实际操作中，虽然劳动者有权同时主张工伤赔偿和第三方赔偿，但为了避免重复赔偿，相关部门或法院可能会根据具体情况对赔偿数额进行协调或调整。
   • 例如，如果劳动者已经从第三方获得了足额的医疗费用赔偿，那么在工伤赔偿中可能就不会再重复支付医疗费用部分。
   • 但对于一次性伤残就业补助金这种特定于工伤赔偿的项目，通常不会因为第三方赔偿而完全免除用人单位的支付责任。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤致残的，有权获得包括一次性伤残就业补助金在内的各项工伤赔偿。
   • 第三方赔偿的存在并不构成免除用人单位支付工伤赔偿的法定理由。

综上所述，在第三方造成工伤且已经赔偿的情况下，劳动者仍然有权要求公司支付一次性伤残就业补助金。但具体数额可能会受到已获得的第三方赔偿的影响，并可能需要进行相应的协调或调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。