工伤为第三者责任时，工伤赔偿后仍可以主张伤残赔偿，但具体需分情况讨论：
第三人侵权导致的工伤
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，如果工伤是由第三人（非用人单位）的侵权行为造成的，劳动者在获得工伤赔偿后，仍然有权向第三人主张人身损害赔偿，包括伤残赔偿。
- 法理分析：工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位或社会保险机构承担；而人身损害赔偿是基于侵权关系，由侵权人（即第三人）承担。两者法律基础不同，因此可以并行不悖。劳动者在获得工伤赔偿后，若存在第三人侵权，可另行提起民事诉讼，要求第三人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用（需扣除已获工伤赔偿中的医疗费用部分，以避免重复赔偿）。
- 操作建议：在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、伤残鉴定报告等，以便在提起民事诉讼时证明自己的损失和第三人的侵权行为。
用人单位自身原因导致的工伤
- 法律依据：工伤保险实行无过错责任原则，只要认定为工伤，用人单位就应按照规定支付工伤保险待遇。若允许劳动者在获得工伤保险赔偿后再向用人单位主张人身损害赔偿，将加重用人单位负担，不利于企业正常经营和发展。
- 法理分析：在这种情况下，劳动者应依据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金和用人单位处获得相应的工伤赔偿，而不能再以用人单位存在过错为由主张人身损害赔偿。因为工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的风险，保障劳动者的权益。
- 操作建议：劳动者在遭遇工伤时，应首先按照工伤保险程序申请工伤认定和赔偿。如果认为用人单位存在过错或违法行为，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的权益，但不能再主张人身损害赔偿。
综合考量与注意事项：
- 在主张伤残赔偿时，应确保所主张的赔偿项目与工伤赔偿项目不重复，特别是医疗费用部分。
- 法院在审理时会综合考虑工伤赔偿和人身损害赔偿的关系，确保受害者获得全面合理的赔偿。因此，劳动者在主张权利时，应提供充分的证据证明自己的损失和侵权人的过错。
- 如果对工伤赔偿或伤残赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。