不能因为没收到工资就不干活。

首先，从法律角度来看，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就有义务按照劳动合同的约定提供劳动。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，但并不能成为不履行劳动义务的理由。如果劳动者擅自停止工作，可能会构成旷工，用人单位有权依据相关规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

其次，从实际操作层面来看，没收到工资可能是由于多种原因导致的，比如用人单位的财务问题、银行转账延迟等。在这种情况下，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不是直接停止工作。

因此，建议劳动者在没收到工资时，先与用人单位进行沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，不要因为一时冲动而做出不理智的行为。