针对你提出的“工伤十级一年后辞职公司不给赔偿”的问题，我首先明确告诉你：即使工伤后辞职，你依然有权获得相应的工伤赔偿。接下来，我将详细解释你应如何维护自己的权益。

一、确认工伤认定及伤残等级

首先，确保你已完成工伤认定程序，并经专业机构评定伤残等级为十级。这是获得赔偿的重要前提。相关部门会依据你的具体伤情、诊断证明及工作相关资料等进行认定和评定。

二、与单位友好协商

主动与单位沟通，清晰明确地告知单位其应承担的赔偿责任。这些赔偿可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。通过友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

三、申请劳动仲裁

若协商无法达成一致，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好一系列相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。劳动仲裁委员会会依据事实和法律进行公正裁决。

四、向法院提起诉讼

若你对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律强制手段，要求单位履行赔偿义务，维护自身的合法权益。

五、赔偿标准

关于工伤十级的赔偿标准，通常包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助员工在离职后更好地就业和生活。

六、注意事项

1. 时效限制：申请仲裁和提起诉讼都有相应的时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，你要及时行使自己的权利。
2. 证据保存：在整个过程中，务必留意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定材料、医疗费用票据等，以支撑你的诉求。

综上所述，即使工伤十级一年后辞职，公司不给赔偿，你依然可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询。