关于您提到的“之前同岗位员工辞职没有脱密期”的问题，这实际上涉及到劳动合同中脱密期的约定以及劳动法的相关规定。下面我将从几个方面进行详细解答：
一、脱密期的定义与约定
脱密期，通常是指在员工离职前，用人单位为了保护商业秘密或业务安全，与员工约定的一段特殊时期。在这段时期内，员工需要遵守特定的保密义务，可能包括限制接触敏感信息、限制离职后的就业选择等。脱密期的约定需要明确、合法，并且不能违反劳动法的相关规定。
二、劳动法对脱密期的规定
劳动法本身并没有直接规定脱密期的具体内容，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规强调了用人单位与劳动者之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。因此，脱密期的约定应当作为劳动合同的一部分，由双方共同协商确定。
三、同岗位员工辞职没有脱密期的情况分析
合同未约定：如果之前同岗位员工的劳动合同中并未明确约定脱密期，那么员工辞职时自然无需遵守脱密期的相关规定。这种情况下，员工可以按照正常的离职流程办理手续，无需额外承担保密义务。
合同有约定但未执行：如果劳动合同中明确约定了脱密期，但用人单位在实际操作中并未执行，这可能涉及到用人单位的管理问题或合同执行的疏忽。在这种情况下，员工辞职时虽然理论上应当遵守脱密期的约定，但由于用人单位未实际执行，员工可能无需承担因此产生的法律责任。然而，这并不意味着员工可以随意泄露商业秘密或违反保密义务，因为保密义务是员工的基本职业道德和法律责任。
特殊行业的规定：在某些特殊行业（如军工、科研等），可能存在特定的保密规定或法律法规，要求员工在离职前必须遵守一定的脱密期。在这种情况下，即使劳动合同中未明确约定脱密期，员工也需要遵守相关法律法规和行业标准的要求。
四、建议与注意事项
查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否包含脱密期的约定以及具体的保密义务。
咨询用人单位：如果劳动合同中未明确约定脱密期或您对相关规定存在疑问，建议您及时咨询用人单位的人力资源部门或法务部门，以获取准确的解释和指导。
遵守保密义务：无论劳动合同中是否约定脱密期，作为员工，您都有义务保护用人单位的商业秘密和业务安全。在离职前和离职后，都应严格遵守保密义务，不得泄露或滥用用人单位的敏感信息。
综上所述，之前同岗位员工辞职没有脱密期的情况可能由多种因素导致。在了解具体情况后，您可以根据自己的劳动合同和用人单位的实际情况来做出判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。